52% des LGBT+ subissent harcèlement au travail selon une étude au Royaume Uni

Points clés à retenir :

• 50% des personnes LGBT+ se sentent victimes d'harcèlement ou d'intimidation sur leur lieu de travail d'après un sondage réalisé par la TUC (Trades Union Congress (*)).
• Une recrudescence des commentaires négatifs est notée. Un salarié sur cinq évoque avoir subi des abus verbaux ces cinq dernières années, et plus du quart des répondants signalent avoir été la cible ou avoir entendu des remarques homophobes, biphobes ou transphobes.
• Le harcèlement physique est aussi présent : 5% des répondants ont été victimes de violences physiques ou de menaces liées à leur orientation sexuelle. Ce qui conduit à près de trois personnes LGBT+ sur dix à cacher leur orientation sexuelle au travail.
• Face à la gravité de cette situation, le secrétaire général de la TUC, Paul Nowak, désigne l'urgence d'un changement et la nécessité du gouvernement d'agir pour rendre les employeurs responsables de prévenir le harcèlement.
• Face à la genèse des données recueillies par la TUC, on perçoit le très fort besoin de garantir un environnement de travail respectueux pour toutes personnes, quelles que soient leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.

Une inquiétante étude révèle que 50% des personnes se reconnaissant comme lesbiennes, gays, bisexuelles ou transgenres (LGBT+) se sentent victimes d'intimidation ou de harcèlement sur leur lieu de travail. Réalisée par l'organisation syndicale TUC (Trades Union Congress), ce sondage interrogeant près de 1 000 personnes LGBT+ démontre un climat de plus en plus hostile dans certains environnements de travail.

LGBT+ people should be safe and supported at work.

But instead, they’re experiencing shockingly high levels of bulling and harassment – including assault.

Workplace culture clearly needs to change. pic.twitter.com/vNOEYpQMcZ

— Trades Union Congress (@The_TUC) August 28, 2024

Verbalités et hostilités : une présence assidue sur les lieux de travail

La recrudescence des commentaires négatifs se fait ressentir, avec un salarié sur cinq faisant état d'abus verbaux au cours des cinq dernières années. De plus, plus du quart des participants ont déclaré avoir été la cible de remarques homophobes, biphobes ou transphobes, ou entendu ce type de commentaires à leur proximité.

La violence : une réalité terrifiante pour certains salariés

Consciente de cette réalité, l'organisation syndicale TUC note que 5% des personnes interrogées ont été victimes de violences physiques, de menaces ou d’intimidations en lien direct avec leur orientation sexuelle. Face à cette pléthore d'agressions, il n'est guère surprenant que près de trois personnes LGBT+ sur dix fassent le choix de garder leur orientation sexuelle secrète au travail.

Paul Nowak, secrétaire général de la TUC assène dans le rapport : "Ce nouveau rapport met en évidence l'ampleur de la discrimination que les travailleurs LGBT+ subissent sur nos lieux de travail." Il rajoute "Les personnes LGBT+ devraient se sentir en sécurité et soutenues au travail, mais elles subissent plutôt des niveaux effrayants d'intimidation et de harcèlement, y compris des agressions."

M. Nowak soulève l'obligation urgente d'un changement dans nos cultures d'entreprise, "Personne ne devrait penser qu'un collègue étant LGBT+ donne le droit de tenir des commentaires discriminatoires à son égard, de lui poser des questions inappropriées – et encore moins de commettre de graves actes de violence.". Il finit en se tournant vers le gouvernement "Les ministres doivent modifier la loi pour rendre les employeurs responsables de prévenir le harcèlement, et non les victimes."

Qu'est-ce que Trades Union Congress ?

Le Trades Union Congress, souvent abrégé en TUC, est une organisation britannique qui représente les intérêts des syndicats. En d'autres termes, c'est une fédération de syndicats qui défend les droits des travailleurs et travailleuses dans différents secteurs d'activité au Royaume-Uni.

Un peu d'histoire

Le TUC a été fondé en 1868, à une époque où les conditions de travail étaient très difficiles pour beaucoup de personnes. Son objectif initial était de rassembler différents syndicats afin de mieux protéger les droits des travailleurs face aux employeurs et au gouvernement.

Les missions principales du TUC

Le TUC se concentre sur plusieurs missions clés :

• Défendre les droits des travailleurs : Le TUC milite pour de meilleures conditions de travail, des salaires équitables, et la sécurité de l'emploi.
• Influencer la législation : Le TUC travaille avec le gouvernement pour faire adopter des lois qui protègent les travailleurs.
• Fournir du soutien aux syndicats : Le TUC offre des ressources et de la formation aux syndicats membres pour les aider à mieux défendre leurs adhérents.

Comment fonctionne le TUC ?

Le TUC est composé de syndicats membres qui représentent différents secteurs comme la santé, l'éducation, ou encore les transports. Chaque syndicat envoie des représentants au congrès annuel du TUC, où ils discutent des problèmes actuels et décident des actions à mener.

Face à ces données qui forcent au trouble, cette étude de la TUC démontre sans équivoque une urgence d'agir pour garantir un environnement de travail où chaque individu pourrait se sentir accepté et respecté, quelles que soient son orientation sexuelle ou son identité de genre.

Il est à se demander : quelle est la prochaine étape ? Comment, dans vos milieux professionnels, les choses peuvent-elles changer pour une vraie équité ? 💬 #VotreVoixCompte 🌈

Source : Independent.co.uk